對員工的投資，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最核心的競爭力。在青山實業(yè)董事局主席項光達提出的“教育支持、醫(yī)療服務(wù)、法律援助、居住改善、養(yǎng)老保障”五大員工關(guān)愛支柱指引下，青山實業(yè)董事局ESG 與可持續(xù)發(fā)展委員會于3月10日印發(fā)《關(guān)于關(guān)愛員工的實施意見》（以下簡稱“《實施意見》”）。此舉旨在進一步強化企業(yè)社會責任履行，深化員工關(guān)愛，提升員工的認同感、歸屬感及幸福感。4—5月，董事局ESG與可持續(xù)發(fā)展委員會圍繞《實施意見》落地，深入青拓集團、永青集團、青山控股、鼎信集團、永青科技及青山鋼鐵、吉瑞公司、廣青科技等集團公司和重點企業(yè)，共同研究探討推動“一企一策”關(guān)愛行動的實施細則，以確保取得實效。
目前，上述走訪集團公司和重點企業(yè)都將員工關(guān)愛擺上重要議程，落實專崗專人負責，在人財物上予以保障，同時，積極創(chuàng)新方法，打造特色，順利完成了員工關(guān)愛《實施細則》。
教育支持方面，企業(yè)出資推薦員工到國內(nèi)外高校進修或培訓，協(xié)助員工子女入學、擇校。如：青拓集團、永青集團倡導符合條件的員工參與溫州大學、寧德開放大學線上學歷提升項目，為產(chǎn)業(yè)工人搭建學習通道。
醫(yī)療服務(wù)方面，全面落實員工一年一度的體檢制度，并為員工本人或直系親屬提供大病救助、醫(yī)療資源等福利。如：青拓集團、青山控股、鼎信集團、青山鋼鐵與當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)開展合作，打通企業(yè)的健康服務(wù)通道，為員工提供預(yù)約就診、專家會診等便捷服務(wù)。
法律援助方面，企業(yè)為員工提供法律咨詢服務(wù)，對接律師資源及公檢法司法機關(guān)，維護員工的合法權(quán)益。如：青山控股、永青科技、廣青科技設(shè)立法律咨詢?nèi)?，定期為員工提供專業(yè)法律咨詢。
居住改善方面，企業(yè)逐步改善員工宿舍條件，優(yōu)化居住環(huán)境。如：永青科技、廣青科技等為員工提供免費宿舍，并對在外租房的員工發(fā)放補貼；青拓集團、永青集團在生產(chǎn)基地規(guī)劃建設(shè)員工公寓，逐步改善員工居住條件。
養(yǎng)老保障方面，落實基本養(yǎng)老保險制度，提升員工退休后的基本生活保障。
除五大支柱的系統(tǒng)化保障外，各企業(yè)更立足產(chǎn)業(yè)特性與區(qū)域差異，創(chuàng)新推出系列特色關(guān)愛機制。青拓集團、永青集團、廣青科技打造含生活超市、健身房、KTV、美食城等配套的青山特色商業(yè)街；青山鋼鐵、廣青科技開設(shè)愛心子女暑假班，為員工免費提供子女看護服務(wù)；永青集團、鼎信集團、吉瑞公司、廣青科技等設(shè)立心理咨詢室并開通心理熱線開展員工心理健康幫扶，并通過總經(jīng)理信箱、員工關(guān)愛小組及開放日等形式定期收集員工意見增強互動；永青集團設(shè)立孕婦專用車、公交車女性專座并開展專項女性職業(yè)技能培訓持續(xù)優(yōu)化女性員工關(guān)懷活動。
教育托舉成長、醫(yī)療守護健康、法律保障權(quán)益、居住構(gòu)筑港灣、養(yǎng)老護航晚年——從東海之濱的煉鋼車間到印尼群島的鎳冶煉基地，青山以“人”為筆，在產(chǎn)業(yè)版圖上勾勒企業(yè)與員工共榮的生命圖譜。正因如此，每個奮斗者在鋼花與星光交織的征途上，都能觸摸到幸福的質(zhì)感。未來，青山實業(yè)各集團公司和重點企業(yè)將深度落實《員工關(guān)愛實施細則》，以“五大支柱+特色創(chuàng)新”的關(guān)愛體系，與全體伙伴共鑄“企業(yè)強盛、員工幸福”的美好未來。
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